Por Ana Celia Castilllo
Santo Domingo, RD. El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, planteó que el sistema previsional de capitalización individual debe concentrar sus esfuerzos en garantizar una tasa de reemplazo que permita vivir con dignidad a los trabajadores después de que alcancen 30 años de cotización ininterrumpida, a partir de 2033.
Abreu se refirió a los llamados Fondos Generacionales, un nuevo instrumento que persigue agregarse a los ya existentes y que puede tener sentido a largo plazo en mercados de capitales más desarrollados.
Sin embargo, consideró que antes de abrir ese debate no se debe perder de vista la obligación fundamental del sistema previsional de capitalización individual.
“Para ello hay que tomar en cuenta no solo a los que alcancen el máximo de las cotizaciones, que son 360, sino a aquellos que, por tema de rotación laboral, desempleo y otras motivaciones que escapan a su control, no acumulen fondos suficientes para recibir una pensión permanente y, cuando se les coloque bajo la figura de retiro programado, al agotarse el fondo, quedarían prácticamente desamparados.”
“Estamos en la obligación de prevenir, sin que por ningún modo se interprete que nuestro criterio tiene un sentido catastrofista.”
Abreu sostuvo que los Fondos Generacionales son un aspecto de largo plazo, cuya discusión debe darse cuando las condiciones del mercado de capitales local lo permitan.
“No es momento de que nos dispersemos en ese debate.”
El presidente de la CNUS afirmó que el esfuerzo de todos los actores SIPEN, empresarios, sindicatos y congresistas debe concentrarse hoy en lograr una reforma que otorgue cobertura efectiva a los afiliados actuales y asegure mejores pensiones para las futuras generaciones.
